Excédée par les recherches d'emploi classiques qui ne conduisent pas systématiquement à la pépite miraculeuse qui fait prendre le grade d'actif, Hanen, trentenaire opiniâtre et inventive, vient de se lancer un défi "20 jours, un emploi", où la fixation d'un objectif précis : être en poste le 26 février 2007 avec un salaire minimum de 2200€ brut par mois. Un décompte qu'elle nous livre jour après jour à travers son blog, exposant ses motivations, sa détermination extrême, ses actions et leurs retombées. Séduite par ce sultil mélange d'intrépidité, d'impertinence et d'orginalité, j'ai eu le plaisir de mieux comprendre les tenants et les aboutissants de son action en la rencontrant le temps d'une interview, que je vous laisse parcourir.
> EmilieG : Peux-tu nous expliquer, en tes propres termes, le concept de "20 jours, un emploi" ?
> Hanen: "20 jours, un emploi" est une idée de la nuit, du sommeil. Une de ces nuits agitées lors de laquelle le sommeil se fait attendre. Je ne sais pas si c'est un concept, je laisse les idées me venir et je les applique. Lors de ma première recherche, j'ai tenté la recherche classique. Elle a abouti puisque je suis en poste aujourd'hui. Maintenant j'attends autre chose de ma recherche, je veux qu'elle me ressemble plus, qu'elle soit plus proche de mes attentes afin de mieux répondre aux besoins du marché et surtout aux différents recruteurs.
> EmilieG : Tu es partie du constat que le blog emploi était un canal de recrutement trop peu utilisé, sauf pour des secteurs particuliers tels que l'univers Web ou la publicité. A ton avis, pourquoi les recruteurs n'ont pas encore ce réflexe de cliquer sur les liens de blogs placés sur les CV ? Ils sont pourtant révélateurs d'une personnalité, de compétences, n'est-ce pas ?
> Hanen: Effectivement, je suis convaincue que chaque blog emploi et / ou chaque blog tourné vers son secteur d'activité est révélateur d'une personnalité et de compétences. Pourtant les RH ne sont pas friands de ce canal de recrutement "GRATUIT". Je ne mets pas de lien vers mon blog sur mon CV, et je pense que les recruteurs n'ont pas le temps de visiter les blogs de chaque candidat. Les équipes de CadresOnline ont créé cet espace d'échanges qui aujourd'hui tourne seulement à 50% de ses capacités. Pourquoi 50%, simplement parce qu'il permet de mettre en relation des chercheurs d'emploi entre eux, l'objectif n'était-il pas au départ de mettre en relation des recruteurs et des chercheurs ? La question est de se demander pourquoi les recruteurs ne passent-ils pas plus de temps à prospecter grâce à nos différents blogs ? Et là je n'ai pas de réponses.
> EmilieG: Quels sont les éléments déclencheurs qui t'ont poussés à lancer cette initiative ?
> Hanen: D’abord l’envie d’en découdre avec cette recherche. Puis un besoin de bouger et de montrer ma détermination. Cette initiative, finalement, n’est que la suite logique de ma recherche d’emploi, je me suis fixée l’objectif de travailler dans une entreprise dynamique où chaque talent a la place de s’exprimer, dans le respect de tous, autour d’un objectif commun: la croissance de l’entreprise. Et j’espère bien trouver mon bonheur avant la fin de ce compte à rebours !
> EmilieG : Hormis le but final, c'est-à-dire décrocher un emploi, quels sont tes objectifs ?
> Hanen : J'espère faire parler de mon initiative et donner des idées à d'autres personnes. Je souhaiterais également créer un collectif emploi. Un collectif tourné vers le conseil entre chercheurs. Chaque semaine serait organisé une réunion chez les uns ou les autres, pour s'aider mutuellement à préparer les entretiens en face à face, les entretiens téléphoniques, se remonter le moral après une réponse négative, se donner de l’élan pour toujours continuer, se donner des idées pour faire d’autres choses en attendant. Que celles et ceux qui se sentent concernés par ce collectif n’hésitent pas à me contacter via mail !
> EmilieG: Tu annonces avec ambition la création d'une bannière bientôt disponible chez les Influenceurs, la conception d'un T-shirt pour un collectif de chercheurs d'emploi, une distribution massive de CV dans les transports aux heures de pointe. Peux-tu nous présenter plus en détails ses projets qui risquent de faire mouche et surtout nous donner une idée de ceux à venir ?
> Hanen: La bannière est prête, mais je n'ai pas encore bien compris comment ça marche chez les Influenceurs??? Le Tee-shirt c'est vraiment pour faire mouche lors "des entretiens spontanés..." Susciter des interrogations, donner envie aux recruteurs d'en savoir plus sur mes compétences et sur celles que je pourrais développer au sein de leur société. L'idée du train m'est venue d'un SDF dans le RER A (oui j'suis comme ça je parle avec mes voisins dans l'avion, le train, en attendant le bus...) C'est lui qui m'a donné l'idée, il m'a dit : « t'en as pas marre d' y aller (aux entretiens) seulement quand ils te téléphonent! j'sais pas t'a qu'à inventer les "entretiens spontanés". » Et voilà comment est né l’idée.
> EmilieG: Tu as certainement conscience de te différencier de la masse chercheuse par de telles actions et tu sais que cela peut être un atout comme un désavantage. Ne crois-tu pas qu'une telle audace peut dérouter un recruteur, plus traditionaliste dans son approche de l'embauche ?
> Hanen: Oh ça oui ! Je vais en choquer plus d'un, et les portes vont se fermer également chez plus d'un. Le commercial ne voit-il pas autant de portes se fermer sous son nez ? Mais il se lève le lendemain pour de nouveau attaquer le marché. Ma démarche est déstabilisante, c'est bien pour cela que je souhaite en amont, préparer mon passage, chaque entreprise sera sélectionnée avec minutie.
> EmilieG: Tu as placé un post-it sur ton blog et pour l’instant tes visiteurs sont partagés quant à tes possibilités de réussite. Que penses-tu de ce 50/50 ? Et attends-tu un soutien particulier de leur part ?
> Hanen: Je pense que je suis d'accord avec 50% des votants, HIhihi! Leur soutien est là, ils ont voté, ils sont passés est c'est le plus important pour moi. Déjà 20 votants c'est la classe non!
> EmilieG: Cette interview peut également être une occasion supplémentaire de faire entendre ta motivation. Alors peux-tu préciser aux recruteurs qui s'hasarderaient sur ce blog, quel est le poste que tu recherches exactement ?
> Hanen: Question très pertinente. Une réponse n'y suffirait pas. Plus qu'un poste je recherche une entreprise pour laquelle je pourrais mettre à profit mes compétences, en échange de quoi celle-ci me donnerait la possibilité d'étendre mes champs de compétences pour évoluer vers un poste de management d'équipe ou de projet. Dans le secteur bancaire, je recherche deux types de poste : 1- Un poste de chargée de marketing, proche du réseau, rattachée à la direction commerciale par exemple. 2- Un poste terrain comme assistante commerciale ou chargée de clientèle.
Pour le reste je préfère lister mes compétences (voir son blog), si un recruteur est intéressé par l'une d'elle qu'il n'hésite pas à me contacter nous discuterons des différentes possibilités.
> EmilieG: Pour conclure, je te souhaite de réussir ce défi chronométré, en espérant que ta course contre la montre ne soit pas veine et qu'elle te conduise vers un nouvel emploi plein de promesses. Bonne chance dans tes démarches et je laisse une porte ouverte sur ce blog pour que tu n'hésites pas annoncer les avancées de ton projet "20 jours, un emploi". Et merci de t'être prêtée avec amabilité et enthousiasme à cette interview.
> Hanen: Merci à toi Emilie de me laisser un espace sur ton blog déjà plein de bonnes idées !
En complément de cette interview, n'hésitez pas à visiter le blog d'Hanen, en cliquant ici.
Je vous livre une initiative (qui sent bon le pain chaud tant elle est récente) et qui pourrait s'avérer précieuse pour les bloggers emploi cherchant dans les domaines du marketing, de la communication ou de l'univers Web. Aziz, notre marketeux du site e-conomy, se propose de jouer les job-linker en mettant en face à face offres d'emplois ou de stages et demandeurs à la recherche de la pépite d'or tant convoitée:
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