MARKET STORIES

JE M'VOYAIS DEJA...

Non, non pas en haut de l’affiche…simplement au sein d’une PME pour développer les activités marketing et communication (comme on me l’a proposé au cours de l’un de mes derniers entretiens): un véritable défi, qui nécessite

• Autonomie (car les actions marketing reposent souvent sur les épaules d’une même personne)
• Force de proposition (pour bâtir et soumettre au responsable de l’entreprise des idées concrètes et parlantes)
• Ouverture d’esprit et pédagogie (pour démontrer à l’équipe que marketing n’est pas un terme abstrait et superflu).

Car je suis convaincue que dans les années à venir, de nombreuses créations de postes naîtront au sein de ces entreprises à taille humaine et que le cœur de l’emploi s’y situe.

A l’heure actuelle, il faut savoir que moins de 10% des PME peuvent s’adjoindre les services d’un responsable marketing. Pourtant, les chefs d’entreprises ont bien cerné l’importance d’un marketing, adapté à leur échelle et à leurs besoins, pour faire fructifier leurs affaires. S’offrent alors pour eux deux possibilités : passer par une société d’externalisation (solutions relativement coûteuses quand les interventions se multiplient) ou prendre les devants en créant un poste au sein même de la structure, qui interviendra avec polyvalence et pragmatisme sur de multiples actions.

Alors, concrètement, si l’opportunité se concrétisait (je croise les doigts !!), sur quelles missions pourrai-je intervenir au sein d’une PME ?

• Etudes marketing : analyse de marché, veille concurrentielle, enquête de satisfaction et de notoriété
• Marketing produit : définir les orientations en termes de caractéristiques techniques, prix, mode de distribution et promotion
• Marketing client : développer la clientèle et la fidéliser par la mise en place d’actions commerciales (mailings, phonings, opérations promotionnelles…)
• Marketing opérationnel : création d’outils d’aide à la vente et de supports de communication, organisation de salons, suivi des relations presse

Je continue donc à croire au fort potentiel que représentent les PME et je ne cesse de leur envoyer des candidatures, pour leur démontrer qu’un œil neuf, créatif et demandeur de s’instruire (car la vie est un perpétuel apprentissage !!) peut apporter une dimension supplémentaire à leurs entreprises. Et si l’un de ces entrepreneurs croisent ce message sur mon blog, au détour d’un chemin virtuel, qu’il n’hésite pas à me donner son avis, ses attentes en termes de marketing et ses conseils avisés, car je suis toujours preneuse.

MAIS POURQUOI UN WEBLOG ME DIREZ-VOUS ?

Le but de ce weblog est de présenter mon parcours, mes objectifs à court et long terme, mes centres d’intérêts et surtout de PARTAGER…..avec des professionnels marketing, des recruteurs ou d’autres « job bloggers ».

En tant que jeune diplômée, je ne vous cache pas que je suis à la recherche d’un premier poste marketing et en quête d’une société demandeuse de personnes motivées et capables de générer des idées novatrices. Et je suis convaincue que ce mode de communication (désormais incontournable) est un outil majeur dans une recherche d’emploi, car le postulant se livre à cœur ouvert dans un blog, avec son propre lexique et des arguments qui lui sont personnels. Une sorte de pré-entretien, qui permet de cerner une personnalité et de découvrir des qualités ou des compétences !