MARKET STORIES

JOB-POLL : POUR QUELLE RAISON REFUSERIEZ-VOUS UN POSTE ? (1)

Après quelques jours de repos ou de répit (termes voisins qui indiquent une période de « lâcher-prise » pour un « mieux-vivre ») suivis de problèmes informatiques qui me permettaient uniquement de laisser ci et là quelques commentaires, je reviens vers vous en vous proposant un sondage : un moment d’interactivité pour répondre à une question clé « Pour quelles raisons peut-on aujourd’hui refuser un poste ? ».

Quand nous sommes en quête d’un emploi, bien souvent les réponses négatives proviennent des recruteurs et des entrepreneurs qui n’ont pas trouvé leurs heureux élus en nos compétences et nos personnalités. Mais parfois, la tendance s’inverse, le fameux « non » provient du candidat, qui préfère décliner en son âme et conscience (sans sentiment de culpabilité) la proposition qui vient de lui être faite.

Aujourd’hui, un salaire trop faible n’est pas le seul motif d’un refus…la qualité de vie ayant parfois pris le pas sur le chiffre inscrit en bas de fiche de paye. Alors quelle serait la principale raison qui vous pousserait à refuser un job (hormis la rémunération) ? Pour répondre (1 seul choix possible), il vous suffit de cocher en un simple clic votre proposition favorite. (Ce sondage est bien évidemment anonyme, mais pour ceux qui le désirent les commentaires sont toujours les bienvenus pour alimenter le débat!)

Quelle raison vous pousserait à refuser un poste (hormis le salaire) ? 1 seule réponse possible

Des horaires trop importants Des responsabilités trop lourdes L'impossibilité d'évoluer Une mauvaise ambiance au sein de l’entreprise (ressentie via le premier contact/entretien) L’éloignement entreprise-domicile Des déplacements nationaux ou internationaux fréquents Des recruteurs n’ayant pas un avis arrêté sur leurs besoins Des missions trop éloignées de vos compétences Un poste qui semble trop stressant Un type de contrat trop précaire Autres (précisez en commentaire) résultats »

Un mini-sondage sans post-analyse n’aurait bien évidemment aucun sens, vous en conviendrez, alors je m’attacherai dans une prochaine note à retranscrire les résultats. Merci d’avance pour votre participation !

GENERATION INADAPTEE ?

Je viens juste d’achever la lecture d’une interview de Thibault Lanxade, PDG de la société Gazinox et auteur du livre « Génération 35 heures », que je n’ai malheureusement pas eu le plaisir de parcourir (Et vous ?? Car je serai curieuse d’en avoir un aperçu ainsi que votre avis et votre ressenti). Il revient sur le phénomène des jeunes diplômés, tous neufs entrants sur le marché de l’emploi, qui « semblent être en décalage avec les fondamentaux de l’entreprise »…alors je me suis soudain posée une question : suis-je faussement préparée ou inadaptée au monde de l’entreprise, de part mon appartenance à la famille des jeunes avertis, contestataires, mais créatifs insatiables à la recherche de missions qui sauront assouvir leur soif ??? Je suis effectivement directement concernée : j’ai 24 ans, j’ai grandi professionnellement à force de stages maigrement rémunérés mais hautement formateurs et je vais prochainement franchir la frontière ventrue chômage/emploi en devenant : salariée (oh, quelle étrange sensation en écrivant ce terme !).

Mais à entendre Thibault Lanxade, premier poste rime souvent avec premières confrontations douloureuses. Le fossé entre l’équipe dirigeante et les jeunes fraîchement arrivés semble gigantesque et il s’est accru très rapidement au cours de ces dix dernières années. Les managers ne retrouvent pas chez leurs nouvelles recrues la patience, le sens du devoir et la notion de travail comme priorité de vie, qualités que leurs aînés possédaient naturellement. Mais la faute à qui alors ? Et bien aux fameuses 35 heures (décidemment tous les maux et conflits leur sont imputées !!), car les jeunes, plus avisés sur leurs droits, tiennent à trouver, dès le début de leur carrière, un équilibre vie privée/vie professionnelle et sont souvent très, voire trop, demandeurs.

Alors vous, membres de la génération 35 heures, et vous, membres de la génération 39 heures, je vous invite à lire cette interview et à me soumettre en commentaire votre opinion. Les jeunes doivent-ils revoir leur comportement pour se fondre sans peine dans le monde de l’entreprise, quitte à faire de lourdes concessions ? Ou, au contraire, l’entreprise et les managers doivent-ils évoluer, adapter leur mode de penser et instaurer un nouveau type de dialogue ? N’est-ce pas généraliser que de placer tous les jeunes dans cette génération en inéquation avec les « réalités du business » ? Et surtout, comment réconcilier les jeunes et l’entreprise, si un tel décalage existe réellement ? A vous la parole !

7 JUILLET 2006

07/07/2006 : Matinée prospection sur des sites régionaux pour alimenter ma base de données entreprises (plus les recherches se poursuivent, plus elle prend de l'embonpoint...j'ai hâte de la mettre à la diète le jour où je ne serai plus demandeuse d'emploi mais employée) et pour trouver des contacts à qui adresser des candidatures spontanées (secteurs cibles: la culture et la communication) – 1 "blog-note" à effet auto-motivante en cette période estivale + une seconde à venir si l'emportement des mots me stimule et m'encourage

La motivation et la persévérance sont les clés de la recherche d'emploi, nous sommes tous d'accord sur ces points. Mais les rayons de soleil qui brunissent les peaux blanchâtres et les élévations soudaines de températures qui réchauffent le coeur ont aussi un effet plus néfaste sur ce courage: courage de présider chaque jour devant son ordinateur l'oeil à l'affût de l'offre inespérée, courage d'écrire une énième lettre en tentant de trouver en vain de nouvelles formules et arguments percutants, courage de rédiger un billet qui se veut "sérieux" sur son blog pour ne pas laisser cette maison virtuelle inhabitée dès que la crème solaire devient obligatoire. Depuis quelques jours, je crois bien que les bloggers les plus assidus deviennent moins présents (moi, la première, je le reconnais humblement!!).  Et oui, la motivation fond comme neige au soleil quand vient l'été. Mais pourtant cette période est une aubaine pour nous les chercheurs: les services RH profitent de ces semaines plus calmes pour préparer la rentrée et les chances de réponse via les offres en ligne sont multipliées car les candidats moins nombreux. Bref, j'ai décidé de décompresser certes, mais de ne pas freiner mes recherches et mes démarches professionnelles, car juillet et août sont peut-être les mois où l'opportunité est plus accessible et donc le rêve permis. Alors à très vite!

TOURNE LA MOLETTE ET LA MUSIQUE CHERRA

En cette période de "Victoire du Blog Emploi", où les apprentis paroliers ont fourni, à la sueur de leur souris, des textes prometteurs, un élément manque cruellement à l'appel: des airs musicaux pour faire vivre ces mots orphelins. Bien sûr, nous ne sommes pas tous des Mozarts, qui face à un piano font jaillir en un lapse de temps record des mélodies intemporelles. Alors pour les débutants, qui, comme moi, ne sauraient pas noircir une partition de croches et de rondes, je vous propose de découvrir : le Kakophone.

                                       

Ce site, en provenance directe de l'Atelier (dont la photo est extraite), est en fait une machine à composer, initialement à usage des téléphones portables. La marche à suivre pour devenir le prochain Jean-Jacques Goldman est d'une simplicité enfantine:

• Composer une série de 10 chiffres, qui formeront votre code-barre personnalisé. Ce numéro de série vous permet d'obtenir une combinaison quasi-unique (puisque qu'il existe seulement 1 chance sur plusieurs milliards de recevoir 2 fois une composition identique, affirme le propriétaire du site)
• Après quelques secondes de téléchargement, votre machine est prête à vous fournir des "créations musikakophoniques", aux rythmes lents ou trash et aux sonorités empreintes d'éléctronique ou de reggae.
• Vous vous retrouvez ainsi face à cette machine créatrice de tubes, à l'apparence artisanale (comme vous pouvez en juger sur la photo: elle est étonnement cartonnée!). Il vous suffit ensuite de choisir un style musical (à noter que certaines appellations interpellent étonnement: "Sea, sex and Chachacha" ou "Kingstone all inclusive pour ceux qui fument du saumon en marchant sur l'herbe"), de régler le code magique en tournant quelques boutons et de valider pour écouter votre oeuvre.
• Après quelques minutes de chauffe au micro-onde (car la sonnerie finale m'a étrangement rappelé le bruit de l'appareil électro-ménager), vous obtenez un morceau musical ainsi qu'un titre très...déconcertant (comme par exemple "les orifices vagues").
• De plus, si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger votre composition sur votre téléphone portable pour qu'il devienne votre sonnerie personnelle pour 1,50€.

Et attention le Kakophone, un site made in France que je trouve rempli d'humour et sur lequel je vous invite à vous évader pendant quelques secondes, voit grand: il part à la conquête de 20 nouveaux pays pour lancer des Kakotubes un peu partout sur la planète.

N'hésitez pas à me laisser en commentaire vos sensations après écoute de vos compositions et, qui sait, peut-être qu'elles vous auront inspiré pour participer aux "Victoires du Blog Emploi", si ce n'est déjà fait !

DOCTEUR BUSINESS us MISTER PERSO: COMMENT TROUVER L'EQUILIBRE ?

Une fois le poste tant convoité décroché, chacun subit un dédoublement de personnalité : l’affrontement redouté mais inévitable entre Docteur Business et Mister Perso. Quand le coq chante au lever du soleil, Docteur Business s’éveille rapidement, tendu et ne pouvant pas savourer avec délice une gourmande tartine à la confiture. Il serre le nœud de sa cravate, empoigne son attaché-case et prend mécaniquement le métro, l’air accaparé par les dossiers à traiter et par avance éreinté. Puis, après huit heures (si ce n’est plus !) de contacts clientèle incessants, de réunions avec l’équipe dirigeante et de stress dû à des ventes en forte baisse, Docteur Business pose sa veste professionnelle, relâche la pression qui alourdit ses frêles épaules, pour laisser place à Mister Perso : le papa poule, le mari attentionné, le copain qui s’apprête à visionner le prochain match de la Coupe du Monde entouré de ses amis. Mais la frontière entre ses deux facettes est très mince, si bien que Docteur Business prend parfois le dessus, ne laissant pas assez de repos et de temps d’évasion à ce désormais amer Mister Perso.

Pour nous éclairer sur cette association ardue : Docteur Business/Mister Perso, le Journal du Management nous livre les résultats de la dernière enquête internationale de l’ISR, publiée en juin 2006, sur la satisfaction des salariés vis-à-vis de l’équilibre entre vie privée et activité professionnelle. Il en ressort que 49% des actifs français sont satisfaits, soit seulement 1 salarié sur 2 : un chiffre qui me paraît personnellement bien faible. Alors malgré une hausse de 4 points en 2 ans, quels sont les principaux facteurs qui influent de manière négative sur ce délicat partage du temps ? Ce sont principalement les effectifs insuffisants dans les services et les charges de travail trop lourdes qui minent les salariés. Certes les 35 heures ont assoupli les emplois du temps, mais pour parvenir à une plus haute satisfaction des français, les entreprises doivent em-bau-cher (et nous bloggers emploi nous ne demandons pas mieux !), pour mieux répartir les tâches, améliorer la qualité du travail fourni et oeuvrer dans une atmosphère plus sereine.

Alors, selon vous, comment agir pour que Docteur Business ne soit pas le dominant et Mister Perso le dominé ? Est-ce aux sociétés de faire des efforts ou aux employés de mieux faire la part des choses et d’opter pour une organisation plus efficace ? Vos expériences antérieures vous ont-elles obligé à crier : "Halte-là Docteur Business, Mister Perso veut exister lui aussi et s’épanouir tout autant" ?

Pour ma part, je trouve que certaines entreprises ne prennent pas assez en compte l’aspect bien-être de leurs salariés: un employé heureux est un employé productif…petit dicton méditée par certaines compagnies, qui proposent désormais des garderies, des congés parentaux prolongés, la possibilité de télétravailler, mais malheureusement pas entendu par toutes. S’investir dans une société, oui, s’impliquer dans sa fonction, oui, mais pas au détriment de sa vie personnelle, car je suis sûre que briser l’équilibre nécessaire entre ces deux sphères risque de nuire fortement au moral et à la santé physique.