IL Y A DE L'ESPOIR...

Petite lueur d'espoir pour quantité de bloggers emploi: le blog peut devenir l'outil, que dis-je la clé, qui déverrouille la porte blindée du chômage. En voici la preuve. La newsletter de l'Entreprise.com avait à peine franchi le seuil de ma boite mail, que je remarquais déjà l'un des titres phares: "J'ai décroché un job en créant mon blog". Je me précipite donc pour lire les témoignages des chanceux et méritants bloggers qui avaient séduit et convaincu leurs employeurs actuels par la tenue d'un journal virtuel, parmi lesquels un certain Dominique Vivier. Tout comme nous, Dominique a choisi CadreOnline pour faire ses premiers pas dans le blogosphère et il a su prouver que "l'expérience et la sagesse de la cinquantaine" étaient un atout pour une entreprise.

L'auteur nous livre également une série de conseils de recruteurs pour optimiser l'usage de son blog:

• "Alimenter régulièrement son blog pour montrer son dynamisme.
• Ne pas se contentez de mettre son CV en ligne. Le blog aurait l’effet d’un pétard mouillé.
• Ne pas trop se spécialiser : si le blog permet, contrairement au CV, de parler des hobbies, ces derniers ne doivent pas faire oublier les autres compétences du candidat, à moins de chercher un job dans le secteur en question.
• Lire ceux des autres et commenter, cela prouve que l’on est réactif. C’est aussi un bon moyen pour améliorer la visibilité et la fréquentation de son propre blog.
• Eviter le mélange des genres : chaque blog doit avoir une démarche propre, et il est probable que les photos du dernier réveillon n’intéressent pas les recruteurs. Fuir également l’humour dont l’appréciation reste subjective.
• Rester vigilant sur ce que l’on écrit. Tout ce qui est mis en ligne a une forte pérennité.
• Oser : si on sait écrire et qu’on a des choses à dire."

Seul point plus obscure de cet article: "Seulement 2% des recruteurs sont familiers aux blogs". Mais je suis sûre qu'il faut laisser faire le temps, pour que les mentalités françaises (parfois figées) s'adaptent à ce nouvel outil, révélateur de talents et de personnalités. Pour ma part, je suis convaincue (et même j'affirme avec preuve à l'appui) qu'un blog peut ouvrir des portes, car je viens justement de recevoir une proposition de collaboration suite à la visite d'un recruteur sur Market Stories. Alors, vive les blogs !

Comments

[Rédigé par: DADIER]

Alors quoi la souris d'or !?
L'humour est bannie des blogs ?
Mais l'humour c'est l'amour.
L'amour de la vie,
la vie de nos envies
nos envies d'être en vie
en vie et en vis à vis
en vis à vis avec nos rêves
nos rêves de n'être rien
rien qu'un peu de joie
de joie et de bonheur
de bonheur à se partager
partager ce simple fait
d'être d'abord et avant tout des êtres humains.

[Rédigé par: Benoit]

De toute mamière même si le blog n'ouvre pas de portes sur l'emploi, ce dont je doute sinon jene serai pas ici, le fait d'échanger, de co mmuniquer...entre nous justifie tous ces blogs.
Donc comme tu dis si bien vive les blogs.

[Rédigé par: EmilieG]

Oh, non, Dadier, je ne me permettrais pas de dire que l'humour doit être banni des blogs...bien au contraire je pense qu'il faut écrire des notes plus décalées et second dégré si c'est un trait marquant de notre personnalité (comme c'est ton cas et pour le plus grand bonheur de tes lecteurs qui cherchent en ton blog une note d'optimisme et un peu d'évasion). J'ai simplement retranscris les propos de l'article sur cette partie de ma note (d'où les guillemets) sans donner mon opinion sur ces critères. Critères que je trouve plutôt logiques, mais à nuancer sur certains points: comme le fait de fuir l'humour ou de parler de ses hobbies. L'important c'est qu'un blog soit le reflet d'une personnalité. Il faut être en accord avec son journal virtuel. D'ailleurs je pense, tout bonnement, que le style et la manière de formuler une phrase est révélateur.
Et Dadier, sublime ce poème sur qu'est-ce que l'humour. ;-)

[Rédigé par: Elise Mark-Walter]

Mais c'est une excellente nouvelle dont tu es une fois de plus la messagère, Hermès du Market et de ses news :)
Curieusement, hier je n'ai pas réussi à savoir si mon recruteur avait ou non cliqué sur mon blog et le dialogue ayant été dense, je n'ai pas su trouver l'opportunité de m'en servir pour vendre ma canddature - ça je l'avais fait en lettre de motivation.