Pour toute recherche d’emploi, je suis convaincue qu’un élément est essentiel : la connaissance de soi, de ses qualités, de ses défauts et des valeurs qui nous guident dans l’existence.
Alors, pour amorcer ma recherche d’emploi, j’avais choisi d’effectuer un bilan-analyse de personnalité sur le site www.mareussite.com (en fait, j’ai pu obtenir un code corporate pour une analyse gratuite de 7 pages par leur partenaire Keljob). Le principe est simple : il suffit de répondre avec honnêteté et spontanéité à une série de questions à choix multiples et l’on reçoit en retour une analyse sur la construction de sa personnalité et ses manifestations générales.
Il en est ressorti les éléments suivants :
Mes valeurs : la confiance, la loyauté, la fidélité, le respect, la prévoyance et la sécurité
Un sens de l’observation aigue et un esprit d’analyse très poussé
Une propension au doute
L’importance d’un cercle de proches pour me sentir en confiance
Une capacité à être un bon médiateur
Vous remarquez que le bilan reste positif. Le but n’est pas d’assommer la personne par une liste de ses défauts, mais seulement par la mention de points faibles à développer ou à travailler.
Je partais septique (je tiens à le signaler !!), mais globalement, j’ai été d’accord avec ce portrait, qui dépeint avec justesse certains grands traits de mon caractère (rentrer dans les détails serait chercher la petite bête, mais pour une vue d’ensemble, je dis « pas mal du tout »).
Mais quel est l’intérêt me direz-vous ? Et bien, lors d’entretiens, les réponses sont immédiatement plus fluides. En voici un exemple concret. Au cours de mon dernier entretien, le responsable de la société m’a fait passer deux tests de personnalité, très similaires dans la forme et le fonds à celui de www.mareussite.com. Donc, premier avantage : je n’ai eu aucune surprise quant aux procédés et aux tournures alambiquées de certaines questions, j’ai donc gagné du temps et je suis apparue très sereine aux yeux du recruteur (qui en a déduit une bonne aptitude à résister au stress). Deuxième avantage : les résultats étaient proches de ma première analyse de personnalité (et notamment les valeurs), j’étais par conséquent en terrain connu, beaucoup plus à l’aise et capable de me justifier lorsque j’ai dû commenter (en affirmant ou en nuançant) les résultats avec l’entrepreneur.
Alors, allez vite consulter pour connaître le diagnostic !!
Amis de la blogosphère, j'ai une petite question à vous soumettre: comment rendre attractif le message d'accompagnement lors d'une candidature par mail?? Je ne sais pas précisément quels éléments mentionner pour attirer l'oeil du recruteur et lui donner envie de regarder immédiatement mon profil (plutôt que de le classer sur la pile des "on verra plus tard"). Avec la multiplication des e-candidatures, j'ai peur d'utiliser des expressions banales, classiques, lisses, comme "Vous trouverez ci-joint mon CV....". Ou a contrario, de trop rentrer dans les détails et de faire redite à ma lettre de motivation, qui exprime déjà mon intérêt pour le poste ou le secteur d'activités et mes compétences pour exercer cette fonction. Alors comment soigner, avec originalité et justesse, ce message d'accompagnement?? Doit-on oser "vendre" ses qualifications dès ces quelques lignes?? Dans ce cas, comment éviter la redondance avec sa lettre de motivation?? 
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